Real Decreto-Ley 18/2020. Por el que modifican los ERTE por COVID-19

El pasado 13 de mayo el gobierno publica el Real Decreto-ley 18/2020, entre otros motivos para desvincular los ERTE por COVID-19 al Estado de Alarma, y así modificar algunos artículos del Real Decreto Ley 8/2020 donde se regulan los ERTE por COVID-19.

Estos son algunos puntos que vienen recogidos y pueden ser de su interés:

– El Real Decreto-Ley 18/2020 modifica la fecha fin de los ERTE por fuerza mayor derivados del COVID-19, desvinculándolos a la finalización del Estado de Alarma y poniendo como fecha fin el 30 de junio de 2.020, por tanto, las empresas que tenían aprobado un ERTE de fuerza mayor y no puedan reiniciar la actividad, podrán continuar en dicha situación mientras duren las causas que motivaron el ERTE, hasta el 30 de junio de 2.020.

– Para las empresas que tengan suspendidos los contratos y/o reducción de jornada autorizados en base a fuerza mayor temporal vinculada al COVID-19, quedan exonerados durante los meses de marzo y abril al 100 % para las empresas de menos de 50  personas trabajadoras y 75 % para empresas de 50 o más personas trabajadoras.

Sin embargo, para los meses de mayo y junio esto varía en función de si ha reincorporado al personal o no.

Si ha reincorporado, la exención de la cuota empresarial será:

  • 85 % en mayo y 70 % en junio para empresas con menos de 50 personas trabajadoras.
  • 60 % en mayo y 45 % en junio para empresas con 50 o más personas trabajadoras.

Si no ha reincorporado y continúan en suspensión de contrato ERTE, la exención de la cuota empresarial será:

  • 60 % en mayo y 45 % en junio para empresas con menos de 50 personas trabajadoras.
  • 45 % en mayo y 30 % en junio para empresas con 50 o más personas trabajadoras.

– El compromiso de mantenimiento de empleo para las empresas que estuvieran en ERTE por COVID-19 es de 6 meses desde la fecha de reanudación de la actividad, sin embargo, se contempla que tiene cumplido el requisito si la extinción se produce por despido disciplinario procedente, dimisión, muerte, jubilación, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, cuando llegue el fin de un contrato temporal, se haya realizado la obra objeto del contrato, o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contratación. Asimismo, no será de aplicación este compromiso de mantenimiento de empleo en las empresas que concurra riegos de concurso de acreedores.

  • Las empresas que incumplan con el compromiso de mantenimiento de empleo deberán reintegrar la totalidad del importe de las cotizaciones de cuyo pago resultaron exoneradas con recargo e intereses de demora.

APROBADA LA NUEVA NORMATIVA REGULADORA DE INCENTIVOS Y AYUDAS A AUTÓNOMOS.

– Ampliación de cuota reducida de 60 € al mes durante el 2º año.
– Jóvenes autónomos menores de 30 años pagan cuota de 30 € durante 2 años.
– Reincorporación de madres como autónomas después del permiso de maternidad, ampliación de
cuota reducida durante otro año más.
– Y otros muchos más incentivos a autónomos agrarios, mujeres en municipios de menos de 5.000
habitantes…, etc.

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Exención de la prestación por maternidad: Tribunal Supremo

En 2016, una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, declaraba exenta del Impuesto sobre la Renta la prestación por maternidad, en contra de la postura defendida por la Agencia Tributaria.

Posteriormente, el Tribunal Económico Administrativo Central (TEAC) decidió tratar el tema debido al revuelo ocasionado y defendió, tal y como se venía haciendo hasta ahora, que la prestación por maternidad está sujeta y NO exenta del Impuesto sobre la Renta. Leer más…

NUEVO CHEQUE DE GUARDERÍA

El nuevo cheque de guardería aprobado en la Ley de PGE de 2018 mejora la deducción por maternidad ya existente, dando mayor respiro a las familias con niños pequeños cuyas madres trabajen, pues además de la deducción por maternidad de 1.200,00 €, que pueden solicitar su abono de forma anticipada por el importe de 100,00 €/mes o aplicando la deducción en la declaración de la renta por cada hijo menor de 3 años, también puede beneficiarse de una deducción de 1.000,00 € por gastos de guardería/escolarización de niños de hasta 3 años de edad. Leer más…

APROBADA LA NUEVA AYUDA DE 430 € MENSUALES PARA JÓVENES CON CONTRATO DE FORMACIÓN

El 4 de julio se publicaron en el Boletín Oficial del Estado (BOE) los Presupuestos Generales del Estado para 2018, en los que se incluye una nueva ayuda de 430 euros mensuales para aquellos jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que sean incorporados a cualquier empresa con un contrato para la formación y el aprendizaje. Esta medida permitirá al trabajador recibir un salario mucho mayor que el que percibe en la actualidad con este tipo de contratos. Leer más…